Biến động nhân sự: Chọn và giữ ai?

STAY INTERVIEWS - một khái niệm gần như còn rất mới tại Việt Nam trong việc chọn lọc và giữ nhân tài. Phương pháp này đã được áp dụng tại các nước phát triển và Công ty đa quốc gia dưới hình thức phỏng vấn trong quá trình làm việc, nhằm thu thập đầy đủ thông tin, giúp ra quyết định và điều chỉnh chiến lược nhân sự phù hợp, đặc biệt trong giai đoạn khủng hoảng.
Khóa học phù hợp cho các lãnh đạo doanh nghiệp, người làm nhân sự hoặc các cấp quản lý.

STAY INTERVIEWS tập trung 8 chủ đề chính cần khai thác trong việc chọn lọc và giữ chân nhân tài:
- Yếu tố tạo động lực thôi thúc
- Mục tiêu cá nhân
- Văn hóa tổ chức
- Đóng góp cho tổ chức
- Lãnh đạo trực tiếp
- Hệ thống quản trị
- Những dấu hiệu gắn kết/rời đi
- Người ảnh hưởng

Cùng Phi&P tìm hiểu Stay Interviews nhé

>>>LINK ĐĂNG KÝ: TẠI ĐÂY