Workshop: Stay Interview bằng công cụ HR Game
Mã khóa học:
Ngày cập nhật: 16:26 15/05/2019
Cứ một nhân viên nghỉ việc, Công ty lại phải tốn biết bao nhiêu là chi phí tuyển dụng để lấp khoản trống ấy, nào là chi phí đăng tuyển trên các trang mạng xã hội, hợp tác với các headhunter, nhiều hơn là mất thời gian tổ chức các hội thảo, tham gia hội chợ việc làm để “săn người” cho nhanh,… Bạn đã bao giờ tính ra một con số để lấp lại vị trí nếu để một nhân viên thôi việc chưa?
👉 Cứ một nhân viên nghỉ việc, Công ty lại phải tốn biết bao nhiêu là chi phí tuyển dụng để lấp khoản trống ấy, nào là chi phí đăng tuyển trên các trang mạng xã hội, hợp tác với các headhunter, nhiều hơn là mất thời gian tổ chức các hội thảo, tham gia hội chợ việc làm để “săn người” cho nhanh,… Bạn đã bao giờ tính ra một con số để lấp lại vị trí nếu để một nhân viên thôi việc chưa? Chưa kể đối với những người vị trí càng cao, chi phí tuyển dụng cho vị trí ấy càng lớn. Vậy tại sao các công ty không tổ chức các cuộc Stay Intervies để hiểu thêm về nhân viên của mình ngay trong quá trình làm việc? STAY INTERVIEWS sẽ giúp tinh thông các vấn đề trắc uẩn của sếp và nhân viên trước đó. Tinh thần hợp tác làm việc sẽ được đẩy mạnh, hiệu suất làm việc chắc chắn tăng cao và nhất là tập thể ngày càng gắn kết.
👉 Để tổ chức Stay Interviews hiệu quả, không phải cứ cứng nhắc gửi mail, hẹn giờ vào phòng họp. Sẽ có nhiều hình thức giúp cuộc phỏng vấn này diễn ra một cách tự nhiên và nhân viên dễ dàng mở lòng mình chia sẻ các vấn đề một cách thành thật. Kỹ năng đặt câu hỏi cũng là điều thiết yếu cho các managers nếu muốn xây dựng niềm tin với đối phương và nhận được phản hồi tích cực từ họ.
👉 Bằng một công cụ mới ở Việt Nam giúp tổ chức Stay Interviews hiệu quả, gia tăng nhân viên trung thành, Phi&P sẽ giới thiệu và triển khai HR Game trong workshop lần này. Với hàng loạt câu hỏi ý tứ và thông minh trong những lá bài, mọi người trong ván game sẽ cùng nhau chia sẻ một cách tự nhiên nhất. Đây được xem là một bí quyết giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc của các công ty đa quốc gia, họ luôn ngăn chặn từ khi việc “ưu mưu” mới mọc mầm chứ không phải chờ đến lúc nhân viên nộp đơn thôi việc mới bắt đầu là Exit Interviews hỏi “Nguyên nhân bạn nghỉ việc là gì?”
Diễn giả: Ms. Nông Vương Phi
Founder & CEO của Phi&P
THỜI GIAN & ĐỊA ĐIỂM
LIÊN HỆ HỖ TRỢ