Những ứng dụng của Knowdell Card Sort trong chương trình JCTC là gì?

2. Motivated Skills - Những kỹ năng nào giúp luôn tạo được động lực cho bạn?

3. Leisure / Retirement - Những hoạt động giải trí (hoặc khi về hưu) bạn thích làm hàng ngày, bạn thích nhưng có được chơi không?

4. Occupational Interests - Những nghề nghiệp / công việc nào bạn thấy có hào hứng với nó?

Đầu tiên phải kể đến chị Phoenix Ho học bên Mỹ cách đây gần 10 năm đã biết về bộ Card Knowdell và ứng dụng trong chương trình đào tạo và tư vấn hướng nghiệp cho Cha mẹ và các chuyên viên hướng nghiệp. Chị là Founder của Hướng nghiệp Sông An với niềm đam mê và uy tín nhất nhì tại Việt Nam trong lĩnh vực này hiện nay vẫn đang sử dụng rất hiệu quả.

Khi đào sâu trong nghề Nhân sự và phát triển năng lực lãnh đạo của tổ chức, Phi đã tìm và ứng dụng 4 bộ Card một cách linh hoạt như sau:
- Phỏng vấn & Tuyển dụng (đúng người, đúng việc)
- Xây dựng Career Path (đúng định hướng, đúng đam mê)
- Xây dựng đội ngũ & làm việc nhóm (biết người, biết ta)
- Xây dựng niềm tin giữa Giá trị cá nhân & Giá trị Công ty (cùng giá trị sẽ đi cùng nhau bền vững)
- Stay Inteviews (hiểu biết và điều chỉnh kịp thời, giảm tỉ lệ nghỉ việc)
- Họp 6 - 12 tháng với nhân viên (để biết những sở thích, đam mê, động lực đã bị điều chỉnh so với trước)
- Tăng hiệu quả giao tiếp (hiểu để điều chỉnh hành vi thái độ)
- Đi tìm Ikigai của cuộc đời (tìm được những vòng tròn đam mê)
- Định hướng nghề nghiệp và chuyển đổi công việc
- Phát triển và Đào tạo cấp quản lý kế cận (CEO Coach trực tiếp cho Quản lý)
- Là một công cụ đào tạo hữu hiệu trong rất nhiều nội dung liên quan đến Soft Skills, Leadership & People Development.

Và còn rất nhiều ứng dụng khác mà khi hiểu và làm chủ được phương pháp và ý nghĩa của 4 bộ Card này, mình sẽ giúp được rất rất nhiều người. Càng thực hành nhiều, càng thấy cuộc sống mình trở nên ý nghĩa hơn vì giá trị mang lại cho người khác. CEO là một Coach thực thụ, nên cần phải trang bị kỹ năng làm Coach của mình lắm lắm.

Con đường trở thành Coach cũng đòi hỏi đầy đam mê và không ít thử thách. Thử thách đầu tiên đó là BƯỚC CHÂN VÀO. Như mình ngày xưa chưa từng làm một Chuyên viên Nhân sự, nhưng chuẩn bị sẵn sàng cho vị trí Giám đốc Nhân sự và cứ thế nhắm mục tiêu mà thẳng bước. Riêng đối với chương trình JCTC sau 1 năm mình đã làm được biết bao nhiêu việc từ nó.

Sáng nay đang dò lại những dòng chữ cuối cùng của bản tài liệu chuẩn bị in, thấy bộ Card đẹp quá lại hứng thú viết được 1 bài dài thế này. Tóm lại cũng chỉ vì tui đam mê và đầy hào hứng trong nghề này, và chào đón các thành viên đến từ Sài Gòn, Hà Nội, Đà Nẵng.

>>>XEM THÊM: TẠI ĐÂY